Calculadora de finiquito e indemnización

Indica tus fechas y tu salario para saber cuánto te corresponde al terminar el contrato: liquidación e indemnización, por separado.

Un ejemplo

Una trabajadora que cobra 24.000 € brutos en 14 pagas, entró el 1 de marzo de 2021 y la despiden el 15 de octubre de 2026 con 15 días de vacaciones ya disfrutados tiene derecho a una liquidación de 3.282,49 €: 857,14 € por los días trabajados de octubre, 570,16 € por 8,67 días de vacaciones pendientes y 1.855,19 € de pagas extra generadas.

Si el despido es improcedente, a eso se suman 12.216,63 € de indemnización por sus 5,63 años de antigüedad. En total, 15.499,12 € brutos.

Qué incluye un finiquito

Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
Vacaciones no disfrutadas: las que has generado este año y no has gastado se pagan.
Pagas extra: si cobras 14 pagas, la parte ya generada de la de verano y la de Navidad. Con 12 pagas ya van incluidas en cada nómina.

Indemnización según el motivo

Motivo	Días por año	Máximo
Baja voluntaria	0	—
Fin de contrato temporal	12	—
Despido objetivo	20	12 mensualidades
Despido improcedente	33	24 mensualidades
Disciplinario procedente	0	—

Si entraste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año en caso de despido improcedente. La calculadora ya lo aplica.

Ten en cuenta

Las cifras son brutas. La liquidación tributa y cotiza como salario; la indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
La paga de verano se calcula aquí de julio a junio y la de Navidad de enero a diciembre, que es lo más frecuente. Tu convenio puede fijar otro periodo.
Los contratos de interinidad y los formativos no generan la indemnización de 12 días.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?

Debe pagarlo al terminar la relación laboral. Si no lo hace, puedes reclamarlo junto con un 10 % de interés anual por mora.

¿Firmar el finiquito significa estar de acuerdo con el despido?

Puedes firmar como "recibí" o "no conforme" para dejar claro que solo confirmas que te lo han entregado. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efecto.

¿La indemnización paga IRPF?

La indemnización obligatoria por despido está exenta hasta 180.000 €. La liquidación, en cambio, tributa y cotiza como cualquier salario.

¿Me corresponde indemnización si me voy yo?

No. En una baja voluntaria cobras la liquidación (salario pendiente, vacaciones y pagas extra), pero no indemnización. Además, si no avisas con el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte los días que falten.

Fuentes

Cálculo orientativo: revisa tu convenio antes de firmar, porque puede mejorar las cifras legales.

Revisado el 8 de octubre de 2026 con los datos oficiales de 2026.