Cómo leer tu nómina, línea a línea

1. La cabecera

Arriba aparecen los datos de la empresa (nombre, CIF y código de cuenta de cotización) y los tuyos: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional, grupo de cotización, antigüedad y el periodo que se liquida. Comprueba que la categoría y el grupo coinciden con tu contrato: de ellos dependen el salario mínimo de tu convenio y tu base mínima de cotización.

2. Los devengos: lo que ganas

Se dividen en dos bloques que tienen un tratamiento distinto.

• Percepciones salariales. El salario base, los complementos (antigüedad, puesto, idiomas, nocturnidad), las horas extra y, si las cobras prorrateadas, la parte de las pagas extra. Todo esto cotiza y tributa.
• Percepciones no salariales. Dietas, gastos de locomoción, plus de transporte o indemnizaciones por traslado. Compensan gastos del trabajo y, dentro de unos límites, no cotizan ni tributan.

La suma de ambos es el total devengado, tu bruto del mes.

3. Las deducciones: lo que te descuentan

• Aportaciones a la Seguridad Social. En 2026: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo (1,60 % si el contrato es temporal), 0,10 % por formación profesional y 0,15 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. En total, un 6,50 %.
• Retención de IRPF. Un porcentaje que la empresa calcula con tu sueldo anual previsto y tu situación familiar, y que ingresa en Hacienda por ti.
• Otras deducciones. Anticipos que hayas pedido, el valor de la retribución en especie o, en su caso, embargos.

Lo que queda al restar las deducciones al total devengado es el líquido a percibir: lo que llega a tu cuenta.

4. Las bases de cotización

En la parte de abajo verás varias bases. La de contingencias comunes es tu sueldo del mes más la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres en junio y diciembre. La de contingencias profesionales suma además las horas extra. La base de IRPF es lo que tributa ese mes. Estas bases son las que se usan después para calcular tu paro, tus bajas y tu pensión, así que conviene que sean correctas.

5. Lo que paga tu empresa

Muchas nóminas incluyen al pie la aportación de la empresa a la Seguridad Social. No sale de tu sueldo, pero muestra el coste real de tu puesto: en un contrato indefinido de oficina ronda el 32 % de tu bruto.

Errores que conviene revisar

• Una categoría o un grupo de cotización inferiores a los de tu puesto.
• Horas extra trabajadas que no aparecen o que se pagan por debajo de la hora ordinaria.
• Una retención de IRPF muy distinta a la del mes anterior sin cambios en tu sueldo ni en tu familia.
• Pluses de tu convenio que no se están aplicando.

Si encuentras algo raro, pide una explicación a recursos humanos por escrito. Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año.