Calculadora de indemnización por despido 2026
Indica tu salario, cuándo entraste y cuándo te despiden. Te decimos cuántos días de salario te corresponden y cuánto dinero es, con los topes de la ley.
Un ejemplo
Una persona que cobra 28.000 € brutos al año, entró en abril de 2016 y es despedida el 15 de octubre de 2026 lleva 127 meses en la empresa. Su salario diario es de 76,71 €.
Si el despido es improcedente le corresponden 349,25 días: 26.791,78 € brutos, exentos de IRPF. Si fuera un despido objetivo, serían 20 días por año, unos 16.237 €.
Cuánto te corresponde según el despido
| Tipo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en motivos como la ineptitud sobrevenida. Si un juez declara improcedente un despido objetivo o disciplinario, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización del despido improcedente.
Los contratos de sustitución (antes, de interinidad) y los formativos no generan los 12 días al terminar.
Cómo se calcula
- Salario diario. Es el bruto anual, con la parte de las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365.
- Antigüedad. Se cuenta desde el primer día en la empresa. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado se cuenta entero: dos años y tres meses y medio son 28 meses.
- Días de indemnización. Los días por año multiplicados por los años, con decimales: 28 meses a 33 días por año son 77 días.
- Importe. Días de indemnización por salario diario, sin superar el tope.
Si entraste antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato es anterior, el tiempo hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el resto a 33. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere: en ese caso cobras lo que tenías generado en 2012, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora aplica la regla automáticamente.
Impuestos
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. En el despido improcedente, la exención exige que la cantidad se reconozca en el acto de conciliación o en una sentencia. Lo que pactes por encima de la indemnización legal sí tributa. Tampoco lleva cotización a la Seguridad Social.
Qué más te tienen que pagar
La indemnización es aparte del finiquito, que incluye el salario del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra. Calcula todo junto con la calculadora de finiquito y mira cuánto paro te corresponde en la calculadora del paro. Si acaban de despedirte, sigue nuestra guía paso a paso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Antes de ir al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende ese plazo.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El que cobrabas en el momento del despido, en bruto y con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales. No se incluyen las dietas ni los gastos de locomoción.
¿Me pueden despedir sin indemnización?
En un despido disciplinario procedente, durante el periodo de prueba y al terminar un contrato de sustitución o un contrato formativo. En el resto de casos la ley fija un mínimo.
¿Si estoy de baja médica también me corresponde?
Sí. La indemnización se calcula igual. Si el despido se produce por estar de baja puede llegar a declararse nulo, con readmisión y salarios de tramitación.
¿Cobro el paro si me despiden?
Sí, el despido, sea del tipo que sea, da acceso al paro si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La indemnización no lo reduce.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE)
- Agencia Tributaria: rentas exentas, indemnizaciones por despido
- Ley 35/2006 del IRPF, texto consolidado (BOE)
Cálculo orientativo. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar la indemnización legal, nunca reducirla.
Revisado el con los datos oficiales de 2026.
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